Die Recruiting— Beratung

Seit einigen Jahren wird es für Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Der Arbeitsmarkt hat sich in vielen Bereichen in einen Bewerbermarkt gewandelt. Viele Positionen lassen sich ohne externe Hilfe gar nicht mehr in akzeptabler Zeit besetzen. Für jede Position in Ihrem Unternehmen gibt es spezielle Anforderungen bei der Suche - ob eine Stellenanzeige Erfolg verspricht, ob der Direct Search oder die Nutzung von Social Media „richtig“ sind, ist oftmals nur schwer zu erkennen. pcp international lässt Sie mit dieser schwierigen Aufgabe nicht allein. Auch wenn Sie den Recruiting-Prozess grundsätzlich selbst übernehmen möchten, beraten und unterstützen wie Sie bei:

Das Anforderungsprofil:

• Wir klären mit Ihnen, welche Anforderungen an den passenden Kandidaten gestellt werden. Welche Faktoren sind wirklich notwendig und welche sind „nur“ gewünscht?

Die Suchwege

• Stellenanzeige. Zeitung. Online. Social Media. Direct Search.
• Es gibt verschiedene Wege, den richtigen Kandidaten zu finden. Wir schauen mit Ihnen gemeinsam, für welche konkrete Position welche Wege am geeignetsten sind.

Die Stellenanzeige / Stellenbeschreibung

• Wir unterstützen Sie bei der Formulierung der Stellenbeschreibung und einer Stellenanzeige. Welche Kriterien gehören wirklich in die Anzeige, welche schrecken potentielle Kandidaten eher ab? Wie kann die Stellenbeschreibung das Interesse wecken, damit möglichst viele passende Bewerbungen eingehen?

Social Media

• Soziale Netzwerke - Jobforen - Bewerberdatenbanken - Stellenbörsen. Das Internet hat viele neue Wege zur Suche ermöglicht. Jeder Weg stellt den Kontakt zu potentiellen Kandidaten her. Wir helfen Ihnen, sich bei der jeweiligen Position nur auf die dann am besten geeigneten Wege zu konzentrieren.

Alle Bausteine, die Sie benötigen

• Wir möchten Sie genau dort unterstützen, wo Sie die Unterstützung wünschen. Neben der Beratung Ihres Recruitings können wir Ihnen auch Teile des Recruiting-Prozesses abnehmen. Schaffen Sie sich Freiräume, indem wir die (Vor-) Auswahl der Kandidaten übernehmen, die Übernahme des Bewerbermanagements, die Begleitung der Vorstellungsgespräche oder jeglichen anderen Teilbereich.

Full-Service Personalberatung

• Natürlich übernehmen wir als Personalberatung auch weiterhin den kompletten Prozeß einer Stellenbesetzung. Von der Aufnahme des Anforderungsprofils und der Konkretisierung der Stellenbeschreibung über die Suche und Auswahl bis hin zur Begleitung beim Einstellungsprozeß. Diese Dienstleistung beinhaltet auch unsere 6-monatige Wiederbesetzungsgarantie!